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Gestion des Ressources Humaines

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RHZG

DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former vos délégués du personnel sur leur devoir et leur droits.
 
Objectif Participant
Connaître le rôle des délégués du personnel pour optimiser ses relations entre les salariés et la direction.
 
Public
Délégués du personnel ou futurs délégués du personnel.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Support, cas et exercices d'entretiens. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Election des délégués du personnel
Le rôle de l'employeur
Effectif
Organisation des élections

Fonctionnement et attributions
Les moyens matériels
Les heures de délégation
Le rôle de la délégation du personnel
La réunion mensuelle

Connaître les droits, les devoirs et les moyens dans l'exercice quotidien
Durée et cumul du mandat
Les règles de remplacement du titulaire
Les crédits d'heures
La liberté de déplacement et de prise de contact
L'accès aux informations, registres
Le statut protecteur

Attributions et rôles des DP : gérer vos missions générales 
Distinguer au quotidien les réclamations des revendications
Comment et quand intervenir auprès de l'inspection du travail 
La défense des libertés individuelles : une attribution particulière et un droit d'alerte encadré
Les domaines d'intervention réservés aux DP : congés payés, inaptitude, AT…

Assurer les attributions supplétives lors de carence du CHSCT ou du CE

Préparer et assister aux réunions avec la direction
Se préparer : Connaître et préparer son argumentation sur les sujets des réunions
Transmettre les questions à temps et dans les formes
Obtenir des réponses et la tenue du registre des Délégués du Personnel
Améliorer le déroulement des réunions
Communiquer avec les salariés sur les résultats
Acquérir de l'aisance dans vos échanges

Améliorer votre rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs
Clarifier vos objectifs, stratégies et tactiques
Rester dans une optique constructive : erreurs à éviter et préconisations
Gérer la relation avec les salariés et l'encadrement
Définir et mettre en œuvre un plan d'actions

Le statut de salarié protégé
L'obligation de discrétion et de secret professionnel
Le mandat
Le pouvoir disciplinaire
La rupture du contrat de travail

Le délit d'entrave


durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 850 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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