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Gestion des Ressources Humaines

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RHQ

FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
Former votre service de Ressources humaines à la non-discrimination à l'embauche en respect de l'obligation légale pour les entreprises de plus de 300 employés (recyclage de la formation à faire tous les 5 ans)
 
Objectif Participant
Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination. Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques. Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.
 
Public
Toute personne en charge de recrutement, équipes RH
 
Pré-requis
Connaître les bases du recrutement
 
Pédagogie
Apports théoriques et de Mises en situation : Simulation d’entretien. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
L'évolution du cadre légal en matière de non-discrimination :
Loi, jurisprudence et sanctions
Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
Identifier les différences de traitement admises
Les risques encourus : sanctions civiles et pénales. Attitude à adopter face à des actes identifiés
Le plan d'actions défini par la Ministre du travail suite à l'opération de testing réalisée en 2016
Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites utiles à consulter

Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle réglementation
Qu'est-ce que la discrimination ? Définition et enjeux
Connaître les 21 motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche : patronyme,sexe, situation familiale, apparence physique,  résidence …
Comprendre le phénomène de discrimination et en cerner les origines : pourquoi arrive-t-on à discriminer ?  
Préjugés et stéréotypes fréquents
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte).
Support : Vidéos du Ministère de la Justice «Apriori»

Disposer des moyens pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Autodiagnostic : vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ?
Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels/Certifications, lien avec politique de diversité …
Zoom sur les Pratiques existantes : Le label Diversité et la certification Afnor
Adopter des mesures préventives de non-discrimination

Sécuriser le contenu des offres d'emploi : systèmes d'analyse sémantique, limitation des zones de champs libres…
Paramétrer les outils numériques pour les border juridiquement (réseaux sociaux,): filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d'utilisation
Assurer la traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…

Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Autodiagnostic : analyser son propre comportement de recruteur
Apprendre à gérer ses émotions pour adapter son comportement
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences requises
Cas pratique : analyse d'offres d'emploi pour détecter des critères « discriminants »
Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises


durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1080 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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