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RHL

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Mettre en place une politique de rémunération en comprenant tous les aspects politiques, techniques et réglementaires des différents volets d’une politique de rémunération globale.
 
Objectif Participant
Comprendre les aspects politiques, techniques et réglementaires des différents volets d’une politique de rémunération globale.
 
Public
Employeur, dirigeant et direction des ressources humaines.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Pédagogie centrée sur les préoccupations concrètes des stagiaires afin d'apporter aux participants les outils et méthodes directement applicables dans leur entreprise.
Alternance de théorie et d'exercices pratiques. Participation active des stagiaires. Support fourni. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Approche globale de la politique salariale
Définition et caractérisation
Les mesures entrant dans une politique salariale
Les enjeux

La rémunération fixe
Les obligations légales
Le cadre juridique de la rémunération

La rémunération variable Individuelle
Définition et caractérisation
Caractère juridique et réglementaire
Construction et mise en œuvre d'un système de bonus

La rémunération variable Collective
Définition et caractérisation
Caractère juridique et réglementaire
Primes collectives ou semi-collectives
Participations
Intéressement

Les systèmes d'épargne Collective d'entreprise
Le Plan d'épargne Entreprise
Le PERCO
Les abondements

Les autres composantes d'un système de rémunération
Avantages en nature
Couverture sociale complémentaire
Retraite supplémentaire
Prévoyance
Actionnariat
Stock option
Autres systèmes

Compte Épargne Temps
Fonctionnement
Législation
durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
projet Projet sur mesure sur site
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