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Gestion des Ressources Humaines

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RHZT

RECRUTER GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX

niveau
Perfectionnement
Objectif Entreprise
Se former aux nouvelles règles du recrutement en ligne et bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels.
 
Objectif Participant
Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels. Maîtriser l’utilisation de LinkedIn Seeqle et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats.
 
Public
Responsable ou manager en charge du recrutement et ou de la gestion des réseaux sociaux
 
Pré-requis
Une expérience managériale en recrutement est souhaitée mais pas obligatoire...
 
Pédagogie
Apports théoriques, dynamiques et essentiellement pratiques sur des cas ou sur des jeux de rôles et de personnalités. Echanges et ancrages forts : 25% théorie, 75% pratique. Support fourni. QCM d'acquisition. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard. Sanction : Attestation de stage.
Contenu
Les points clés de la révolution digitale RH
Nouveau contexte, nouvelles règles, nouveaux acteurs
Echiquier des médias sociaux, réseaux sociaux et outils
Evolution des pratiques de recrutement

Se préparer au recrutement 2.0
Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d'attractivité
Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
Les outils de veille pour suivre son e@réputation
Le recrutement 2.0 dans la politique de recrutement globale : l'approche multicanale.

Optimiser son site web emploi
Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.
Les applications mobiles ou web-responsive

Avoir une identité numérique gagnante
Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
Les bonnes pratiques pour susciter l'intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
Création des pages entreprises sur Linkedln, Seeqle et Viadeo

Rechercher  des candidats  sur  Linkedln, Seeqle et Viadeo
Les différents types d'abonnements disponibles pour les recruteurs
Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
Paramétrages généraux et confidentialité.
Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
Méthodologie de recherche
Sauvegarde des recherches et alertes

Gestion de la relation candidats
Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l'intérêt
Bonnes pratiques

Analyser les résultats : indicateurs de performance
Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d'emploi...
Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats

durée, rythme
1 jour(s) (14 heures)
prix 850 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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