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Gestion des Ressources Humaines

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RHT

RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
Rompre les contrats de travail dans le respect de la législation et éviter tout problème de contentieux.
 
Objectif Participant
Comprendre ce qu'il faut faire lors d'une rupture du contrat de travail. Le contrat de travail ne peut être rompu que dans des cas bien précis, définis par la loi. Le non-respect du droit du travail en la matière peut être lourd de conséquences. Il peut s’avérer utile de négocier une rupture à l’amiable pour une sécurisation totale.
 
Public
Responsable des ressources humaines, du service du personnel. Assistant(es) des ressources humaines.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Le licenciement
Les principaux motifs de licenciement
Les licenciements interdits
La procédure
Les délais à respecter
L'indemnité de licenciement
Conditions d'attribution
Nature juridique
Montant
Les suites et les effets du licenciement
Le préavis
Les recours du salarié
Quelles sont les conséquences d'un licenciement injustifié ?
Quelles sont les conséquences en cas de non-respect de la procédure ?
Le licenciement des salariés protégés

La rupture anticipée du CDD (du fait de l'employeur ou du salarié)
Les cas autorisés par la loi
Les ruptures anticipées non justifiées
Exemples
Risques

Le départ négocié
Dans quel cas peut-on faire une rupture amiable ?
Quelles sont les conditions à respecter pour qu'elles soient valables ?
Les conséquences

La transaction

durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 850 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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