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Management et Communication

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CRÉATION D’UNE FORMATION INTERNE (CCPI)

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Favoriser le transfert d’expertise interne par la formation d'un formateur interne,. Assurer un taux de couverture de poste optimal, la polyvalence et la pluri-compétence. Améliorer la communication pédagogique. Mettre en place des concepteurs de formations en capacité d’élaborer des contenus et des supports pédagogiques. Contribuer à la démarche qualité du processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation de ces salariés. Apporter une valeur ajoutée aux salariés bénéficiaires au sein des entreprises en leur permettant de faire évoluer leurs compétences.
 
Objectif Participant
Acquérir une méthodologie pédagogique afin de transmettre son expérience, son savoir-faire. Développer son savoir-être en matière de communication orale. Attester des compétences professionnelles du salarié qui exerce la mission d’analyser un besoin, concevoir, élaborer, créer, préparer un ou plusieurs modules de formation interne et de développer ainsi des compétences d’ingénierie pédagogique.
 
Public
Toute personne amenée à animer des sessions de formation interne ou externe, futurs consultants, animateurs.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Elaboration de supports de présentation (visuels destinés à rythmer la formation). d’une documentation destinée aux stagiaires. Chaque stagiaire devra durant cette session développer une formation complète depuis la conception des supports jusqu’à son animation et son évaluation. Apports méthodologiques et didactiques sur la communication écrite, orale et visuelle. Boîte à outils et Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : CCPI "Création d’une formation interne", certificat enrgistré au CNCP n°2225. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Concevoir les supports pédagogiques (Capacité 1)
Analyser la commande/demande de prestation de formation et formaliser un programme de formation
(objectif, finalité, durée...)
Préparer la séance de formation, le déroulé et la progression pédagogique
Sélectionner les modalités pédagogiques
Créer et déterminer les outils et modalités d'évaluation favorisant les mises en situation professionnelle
Elaborer des supports de formation visuels et des outils d'évaluation.

Former les formateurs (Capacité 2)
Préparer la séance de formation
Utiliser les techniques d'animation pédagogique adaptées
Mobiliser le groupe et faciliter la compréhension de chaque participant

Créer les actions d'évaluation (Capacité 3)
Concevoir des supports d'évaluation adéquats
Organiser les conditions des actions d'évaluation selon des critères prédéfinis
Mesurer les acquis des participant

Contribuer à l'amélioration continue des modules de formations crées (Capacité 4)
Réaliser un bilan des actions de formation
Etablir des indicateurs de performance et d'amélioration continue
Proposer des pistes d'amélioration

Evaluation: élaboration d'un système d'évaluation adapté, organisation de l'évaluation,...
Capitalisation : réalisation d'un bilan des actions de formation, communication sur les résultats obtenus,réalisation d'une veille régulière et proposition des pistes d'amélioration
Rythme : Modulable, format le plus court : 3 jours de formations-actions, 1 jour d'évaluation des 4 capacités.


durée, rythme
4 jour(s) (28 heures)
prix 0 € ht
projet Projet sur mesure sur site
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