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Management et Communication

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AN

EVALUATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (CCPI)

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
Professionnaliser les managers à la conduite d’entretien d’évaluation des compétences Favoriser la reconnaissance de cette mission/ expertise des bénéficiaires de cette certification.
 
Objectif Participant
Développer les compétences de conduite d’entretien pour les managers salariés intéressés. Attester des compétences à conduire une évaluation de compétences professionnelles
 
Public
Salariés, formateur d’entreprise
 
Pré-requis
Les stagiaires doivent être impliqués dans la mise en place du dispositif d'évaluation des compétences.
 
Pédagogie
Mise en situation. Apports méthodologiques et didactiques sur la communication écrite, orale et visuelle. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Certificat CCPI N° 1751 enregistré au CNCP. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Préparer l'évaluation (Capacité 1)
Analyser la faisabilité du projet.
Vérifier l'adéquation de la certification avec les objectifs poursuivis (métier, modalités, candidats ...)
Identifier les enjeux, le contexte de son intervention
Analyser les documents spécifiques à la certification visée

Organiser l'évaluation (Capacité 2)
Mobiliser les acteurs nécessaires à  la mise en œuvre de l'évaluation
Identifier le processus d'évaluation et les outils adaptés selon les consignes reçues
Préparer l'intervention
Adapter les modalités d'évaluation au contexte de l'entreprise ou du poste suivant le dispositif de certification

Conduire l'évaluation (Capacité 3)
Présenter et introduire la session d'évaluation (déroulé, objectifs et rôle des acteurs)
Réaliser l'évaluation selon les situations définies en prenant en compte les adaptations
Renseigner les outils d'évaluation
Conclure l'évaluation dans le délai imparti

Restituer les résultats de l'évaluation (Capacité 4)
Formuler et        synthétiser les        compétences acquises par le candidat
Déterminer le résultat de l'évaluation
Formaliser  les écarts constatés avec le niveau visé

Communiquer avec les parties prenantes (Capacité 5)
Mettre en œuvre des techniques de communication adaptées
Transmettre les résultats de l'évaluation
Rendre compte
Proposer des améliorations du dispositif

Evaluation : mesure de la progression pédagogique, attester des compétences professionnelles du salarié.
Rythme : Modulable, format le plus court : 4 jours de formations-actions, 1 jour d'évaluation des 5 capacités.


durée, rythme
5 jour(s) (35 heures)
prix 0 € ht
projet Projet sur mesure sur site
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