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Management et Communication

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AH

MANAGER 2.019

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
L’entreprise industrielle modifie singulièrement son fonctionnement. Les collaborateurs sont impactés par cette « nouvelle donne », les manageurs sont souvent désarmés et en quête d’outils. Cette formation a pour ambition de préparer l’encadrement à agir avec leadership afin d’intégrer, optimiser et réussir sa transition vers la version 2.018
 
Objectif Participant
Améliorer et développer son leadership. Développer un management situationnel.
Communiquer efficacement. Acquérir et relayer les fondements de rentabilité et d’efficience. Promouvoir l’autonomie et la polyvalence. Gérer le temps, la charge, les tâches, les priorités et l’organisation de son équipe. Evaluer pour développer la performance. Développer son autorité disciplinaire.
 
Public
Chefs d'équipe expérimentés, managers, responsables de service, collaborateurs ayant une équipe à gérer
 
Pré-requis
Une expérience managériale est souhaitée mais pas obligatoire
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et jeux de rôles. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
Le manager 2. 018
Nouveaux rôles, nouveaux collaborateurs, nouvelle clientèle, nouvelle entreprise, nouvelle conjoncture

Améliorer et développer son leadership
Connaitre son profil de personnalité et son profil de manageur
Savoir agir face à des situations et des personnalités difficiles
Développer sa crédibilité, sa légitimité managériale avec forme
Performer sur la mise en application de la stratégie de l'entreprise
Jeux de rôles

Développer un management situationnel et un management « minute »
Identifier les différents profils de ses collaborateurs et adopter le style de management circonstancié
Devenir un manageur coach  
Fixer des "objectifs minute"
Savoir communiquer des "félicitations minute"
Savoir faire des "réprimandes minute"
Se comporter en « manager minute » : en résumé
Développer le QRQC et les réunions à intervalle court "AIC" pour résoudre les problèmes
Mise en situation, jeux de rôles

Communiquer efficacement
Développer la communication minute.
Optimiser ses consignes
Exceller lors de ses reporting oraux ou/et écrits

Acquérir et relayer les fondements de rentabilité et d'efficience
Intégrer la notion d'efficience
Identifier les activités génératrices de muri muda
Développer les principes de l'excellence industrielle

Gérer le temps, la charge, les tâches, les priorités et l'organisation
La gestion du temps
L'organisation personnelle
La gestion de son énergie individuelle
Savoir déléguer
Le travail en équipe
La charge de travail, les priorités et l'équité de travail de l'équipe
La gestion des risques psycho-sociaux "RPS"
Optimiser la gestion de son temps
Adopter un management "Agile"
Jeux de rôles

Promouvoir l'autonomie et la polyvalence
Repérer les potentiels
Apprendre à développer les compétences par la délégation
Oser promouvoir l'autonomie
Favoriser la formation  

Evaluer pour développer la performance
Evaluer de manière permanente
Savoir mener des audits flash  
Mener ou participer aux entretiens annuels et professionnels
Emmètre des critiques formatrices et savoir recadrer
Savoir féliciter

Développer son autorité disciplinaire
Distinguer l'erreur de la faute
Informer et avertir sa hiérarchie
Mener et /ou participer à un entretien disciplinaire
Jeux de rôles

durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1080 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Management et Communication
 
 
 
 
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