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Gestion des Ressources Humaines

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RH16

CONTRAT DE TRAVAIL

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
Connaître les différents contrats existants en droit du travail et les formalités liées à l’embauche.
 
Objectif Participant
Connaître les différentes sortes de contrat de travail, leur souplesse et leurs contraintes. Choisir le contrat adapté à la situation de l’entreprise.
 
Public
DRH, Responsable RH, dirigeant
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques et cas pratiques. Échanges autour des cas réels apportés par les participants. Mise en situation. Partage d’expériences. Moyens : vidéoprojecteur, jeux, paperboard. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard.
Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Connaître les caractéristiques des différents contrats de travail
        CDI
        CDD
        Interim
        Autres contrats : contrats aidés, sous-traitance, portage salarial …

Les formalités liées à l'embauche
La Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE)
La rédaction d'un contrat de travail écrit (choix CDI, CDD) et la période d'essai
Les aides à l'embauche
Contours de la réforme de la médecine du travail et risque de sanctions
Le suivi médical individuel classique
Le suivi médical adapté et renforcé
Les visites de prérequis et de reprise
Autres visites et examens complémentaires
La couverture frais de santé
La visite médicale
        
Le contrat à durée indéterminée
        Avantages et inconvénients pour l'entreprise et le salarié
        Les éléments clés à trouver dans un contrat CDI : clauses obligatoires et non obligatoires
        La modification du contrat de travail
        Les motifs et modalités de rupture
        
Le contrat à durée déterminée
        Avantages et inconvénients pour l'entreprise et le salarié
        Les modalités de recours à un CDD
        Les risques de requalification
        Le règles à respecter
        Les modalités de rupture et les indemnités

Les particularités d'un contrat à temps partiel
        Les clauses obligatoires : horaires, répartition
        Les modalités d'évolution
        Les risques de requalification

durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 1185 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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