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Gestion des Ressources Humaines

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RH50

CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE EN 2024

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former l'encadrement à mettre en place La nouvelle convention collective nationale du 07 février 2022 vise à simplifier et harmoniser l’ensemble des dispositions portant sur la vie du contrat de travail, de sa formation à sa rupture.
 
Objectif Participant
Appréhender l’impact dans votre entreprise des nouvelles dispositions conventionnelles applicables pour certaines dès 2023 et pour d’autres au 1er janvier 2024. Identifier les avants/après.
 
Public
Directeur des Ressources Humaines,
Assistantes des Ressources Humaines,
Responsables Paies,
Direction.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Alternance d'apport théorique et étude de cas pratiques. Echanges et partages d’expériences avec les participants. Méthode pédagogique : Face à face pédagogique. Sanction : attestation de suivi de stage
Contenu

Modifications de la nouvelle convention collective de la métallurgie en 2023
La prévoyance dans la nouvelle convention collective
Les garanties de prévoyance complémentaire :
Frais de santé : socle minimal de branche, régime facultatif de branche, panier de soins, contrat responsable
La prévoyance dite « lourde » : nouvelles obligations conventionnelles (incapacité, invalidité, décès), régime facultatif de branche, articulation de la garantie incapacité avec le maintien de salaire conventionnel.
La mise en place et gestion des régimes :
Le formalisme
La définition des bénéficiaires
Le caractère collectif et obligatoire
Le financement
Le financement minimal par l'employeur prévu par la nouvelle convention collective
Le régime social et fiscal des contributions de l'employeur
La portabilité
La modification du régime, le changement d'organisme assureur
La description des emplois dans la métallurgie :
Une description des emplois pour faire quoi ?
Cohérence entre le travail effectué et les attentes de l'organisation
La terminologie et les définitions
Les métiers, emplois, postes, fonctions, classifications et compétences
Les outils de méthodologies
La cartographie des emplois
L'analyse et la description de l'emploi
Les bonnes pratiques,
Les points de vigilance.

Modifications de la nouvelle convention collective de la métallurgie en 2024
Le contrat de travail au sein de la nouvelle convention collective
La formation du contrat :
Ancienneté et période d'essai : nouvelles définitions, nouvelles durées
Focus sur les contrats, périodes d'essai en cours
L'exécution du contrat :
Reclassement pour inaptitude, mobilité géographique,
Nouvelles obligations, nouvelles conditions,
Focus sur les clauses de mobilité en cours.
Les suspensions du contrat :
Absences maladie, accident du travail,
Articulation avec la prévoyance,
Incidences sur les congés payés,
Licenciement pour absences prolongées/répétées
Congés liés à la parentalité (maternité, paternité, enfant malade, événements familiaux)
Focus sur les congés payés supplémentaires.
La rupture du contrat :
Démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ en retraite,
Nouveaux préavis, nouveaux montants d'indemnités,
Focus sur les préavis en cours,
Focus sur les clauses de non-concurrence
Le temps de travail dans la métallurgie
Le temps de travail effectif et temps annexes :
Notion de temps de travail effectif,
Temps annexes (déplacements, habillage, astreinte), définition et contreparties
Les durées maximales de travail et les temps de repos :
Les durées maximales de travail quotidienne et hebdomadaire,
Les temps de repos quotidien
Les heures supplémentaires :
Le décompte des heures supplémentaires,
Le contingent d'heures supplémentaires,
Contrepartie aux heures supplémentaires
Les conventions de forfait :
Forfait en heures,
Forfait en jours,
Forfait sans référence horaire.
Les contreparties à certaines organisations du travail :
Travail à temps partiel,
Travail de nuit,
Travail le dimanche ou un jour férié
La rémunération dans la nouvelle convention collective de la métallurgie
Les salaires minima hiérarchiques :
Fixation du montant,
Dispositions applicables aux débutants,
Assiette des SMH,
Période transitoire
La prime d'ancienneté :
Rappel des dispositions actuelles,
Présentation de la nouvelle prime d'ancienneté,
Présentation du complément de la prime d'ancienneté
La garantie conventionnelle de rémunération
Les principes :
L'assiette de calcul,
Les modalités de calcul,
Les modalités de versement
Les dispositions des accords autonomes


durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1200 € ht
projet Projet sur mesure sur site
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