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Gestion des Ressources Humaines

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RH23

DÉLÉGATION DE POUVOIRS

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former vos managers et/ou sur la délégation des pouvoirs, que les conditions à mettre en place.
 
Objectif Participant
Connaître les notions de responsabilité civile et pénale sur la délagation des pouvoirs, sur les conditions de mises en place et les conséquences qui en découlent pour le(s) délégant(s), le délégataire(s), l'entreprise.
 
Public
Managers, cadres, gérants, PDG
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports législatifs, de jurisprudences et de conseils. Analyses de cas et exemples. Support fourni. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Connaître le cadre juridique de la délégation de pouvoirs
Les enjeux de la délégation de pouvoirs : contexte, histoire, objectifs
Identifier les termes : délégation de pouvoirs, co-délégation (en cascades), subdélégation, délégation de signature, mandat, contrat d'entreprise
Déterminer la délégation et les opérations concernées dans son entreprise : taille, métiers, culture, établissement, etc.
Textes applicables : civil, pénal, procédure, travail, sociétés
Nouveautés : réforme de la représentation Code civil + Loi du 2 Août 2021 Prévention sécurité
Les délégations complexes
Quiz

S'assurer des conditions de validité de la délégation de pouvoirs
Conditions en rapport aux signataires de la délégation
Conditions en rapport à la délégation

Rédiger avec efficacité une délégation de pouvoirs
Les supports juridiques de la délégation : formalisme, modes et charge de la preuve
Rédiger efficacement : clauses essentielles, mentions indispensables et pièges à éviter
Les procédures internes : transmission des informations, comptes rendus d'activité, moyens offerts
La délégation en droit du travail : recrutement, licenciement, droit disciplinaire...
Étude de cas à partir de modèles de délégations de pouvoirs
Conseils rédactionnels sur les clauses essentielles
Débriefing : quels seront vos nouveaux réflexes dans la délégation de vos futures délégations ?

Assurer le suivi des délégations de pouvoirs dans le temps
Plans d'actions de mise à jour et suivi des délégations : fréquence et mode d'audit
Cartographier les risques associés : le changement de direction sur la délégation de pouvoir
Mettre fin à la délégation : révoquer la délégation, réagir face à l'indisponibilité du délégataire
Sécuriser la subdélégation des pouvoirs délégués et identifier le primo délégant
Refuser la signature de la délégation de pouvoirs
Assurer la formation du délégataire

Identifier les responsabilités de la délégation de pouvoirs
Distinguer la responsabilité civile et pénale en matière de délégation de pouvoirs
Les acteurs responsables : l'entreprise, le chef d'entreprise et le délégataire
Responsabilité civile/pénale : délégant, délégataire, entreprise
Les notions de transfert, principe du non-cumul, extension
Établir les moyens de preuve de la réalité de la délégation
Le contentieux de la délégation de pouvoirs et pratique des juges
Dernières évolutions jurisprudentielles

durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 1185 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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