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Gestion des Ressources Humaines

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RH48

LÉGISLATION ET PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS POUR MANAGERS

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former vos managers sur la législation de la prévention des discriminations.
 
Objectif Participant
Comprendre les fondements de la non-discrimination.
Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement. Prévenir la discrimination dans le cadre d'une évolution de carrière. Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination.
 
Public
Managers, RH
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Boite à outils. Support fourni. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Introduction
La prévention de la discrimination est devenue une nécessité stratégique pour les entreprises contemporaines.
Cette formation vous apportera des éclairages sur la notion juridique de discrimination et ses méthodes de prévention aux différents niveaux où elle peut intervenir : recrutement, mobilité, promotions...

Le cadre légal relatif aux discriminations au travail
Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...
Les apports de la loi no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail

Analyser les dangers de perception pour une candidature
Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV.
Différencier les aspects factuels et inférentiels de la perception (préjugés, a priori, stéréotypes).
Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable.
Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises.
Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien.

Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière
S'assurer du respect de la non-discrimination à tous les stades de la gestion de l'évolution de carrière.
Identifier les points de vigilance.
Sécuriser les pratiques et process de l'évolution de carrière au sein de l'entreprise : mobilité, promotion, salaire...
Articuler la lutte contre la discrimination et promotion de la diversité aux différents niveaux de l'entreprise.
Sensibiliser les managers sur la question de non-discrimination.

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion
Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales.
Prendre conscience de comportements d'exclusion.
S'exercer à transmettre des messages difficiles.

durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 550 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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