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Gestion des Ressources Humaines

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RH40

LICENCIEMENTS ÉCONOMIQUES ET PLANS DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI (PSE)

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former vos ressources humaines/CSE aux licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
 
Objectif Participant
Appréhender la notion et les caractéristiques du motif économique dans le cadre du licenciement. Connaître les différentes étapes et composantes de la procédure de licenciement économique. Respecter le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) dans le cadre d'un licenciement économique et d'un PSE. Elaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) adapté et efficace. Définir la meilleure procédure pour chaque situation.
 
Public
Direction, ressources humaines, CSE
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et pratiques sur les licenciements économiques et PSE. Support fourni. Sanction : attestation de suivi. Moyens : Salle avec videoprojecteur, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les impacts de la loi Travail et des ordonnances Macron
Le motif économique : assouplissement des règles suite à la loi Travail et aux ordonnances Macron
Les apports de la loi et decrets d'application : LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail ( NOR : SSAX2103845L)
Reconnaissance du caractère économique du licenciement 
Quelles sont les causes admises ?
Quel est le nouveau périmètre d'appréciation des raisons économiques du licenciement ?
Différentes conditions de validité du licenciement économique 
Obligation d'adaptation
Simplification des obligations de reclassement : nouvelles modalités de mise en œuvre, nouveaux périmètres
Ordre des licenciements : nouveau périmètre d'application
Appliquer | Cas pratiques : les causes et les conditions du licenciement     économique

Sécuriser ses pratiques : les éléments communs à toutes les procédures
Nouveau CSE et conseil d'entreprise
Contenu des informations à transmettre aux représentants du personnel en cas de licenciement de moins de 10 salariés

Encadrement des licenciements par accord collectif d'au moins 10 salariés
Modalités de consultation des représentants du personnel
Rôle de l'administration
        Le contrat de sécurisation professionnelle
        Le congé de reclassement
        Principe de priorité de réembauche

Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
Objet du PSE
Cas de recours obligatoire au PSE
Les différentes mesures envisageables et leurs conditions de validité
Etablissement du PSE : accord collectif majoritaire et/ou engagement unilatéral de l'employeur
Rôle des représentants du personnel et de l'administration dans la procédure de mise en place du PSE
Modalités de contestation du PSE et leurs conséquences

Des procédures à dimension variable
Quelle procédure appliquer ? Les éléments à prendre en compte
Déterminer le caractère obligatoire d'un PSE : les périodes d'appréciation à retenir
Schémas des différentes procédures

Appliquer | Cas pratique : Négocier un accord de PSE avec les IRP

La prévention des licenciements économiques
Formation et adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et des passeports prévention santé et sécurité :
  Les nouveaux outils de flexibilité et de gestion de l'emploi (introduits par la loi de sécurisation de l'emploi)
Les nouveaux accords de compétitivité
La rupture conventionnelle collective

durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1590 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
Contactez nous
 
Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
l'association MTM Française et les diplôme délivrés sont reconnu par IMD (International MTM Directorete) IMD Centre agrée TOSA    Sauveteur secouriste du Travail    
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