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Gestion des Ressources Humaines

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RH13

LOIS SOCIALES, ACTUALISATION ET VEILLE RÉGLEMENTAIRE

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Actualiser les connaissances en législation sociale et suivre l'évolution afin d'assumer la gestion des salariés dans l'entreprise. Ces connaissances sont indispensables pour le bon fonctionnement, la communication interne et la pérennité de l'entreprise.
 
Objectif Participant
Suivre et se mettre à jour sur les nouvelles évolutions de la législation.
 
Public
Toute personne confrontée à l’utilisation au quotidien du droit social dans ses missions. Encadrement, membres des R.H., DAF.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports législatifs, de jurisprudences et de conseils. Analyses de cas et exemples. Support fourni. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Point sur les réformes en cours
Réformes de la formation professionnelle et de l'apprentissage, de l'assurance chômage
Discriminations au travail, égalité professionnelle.
Harcèlement moral et sexuel, sexisme au travail, violences au travail.
Stress professionnel.
Durée et aménagement du temps de travail.
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Règles en matière de négociation collective de branche et d'entreprise.
Élections professionnelles.
Moyens, fonctionnement et attributions du Comité Social et Économique.
Nouveautés en matière de droits et de statut protecteur des représentants du personnel.
Organisations syndicales et droit syndical?
Réforme du droit du travail : impacts des ordonnances Macron

Les relations individuelles
Indemnités de licenciement : hausse du montant de l'indemnité légale, plafonnement et
plancher des dommages et intérêts
Plus de clémence pour les vices de forme
Le recours à la Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
Nouvelles règles relatives aux CDD et possible recours aux CDI de chantier
Nouveau cadre pour le télétravail
Compte professionnel de prévention
Primauté de l'accord collectif sur le contrat de travail
Nouveau périmètre d'appréciation du motif de licenciement économique
Nouveautés en matière d'inaptitude

Nouvelles mesures sur les instances collectives
Le Comité Social et Économique et (CSE)
Le conseil d'entreprise
Renforcement de la place de la négociation collective
Généralisation de l'accord majoritaire
Niveaux de négociation et articulation : interprofessionnel, entreprise et établissement,
Les trois blocs issus des ordonnances Macron
Simplification des règles de désignation du délégué syndical
Négociation facilitée dans les PME / TPE

Les dernières décisions jurisprudenscielles
Contrats de travail
Modification du contrat et des conditions de travail - Suspension du contrat
Contrat à durée déterminée et contrat d'intérim
Durée et aménagement du temps de travail : paiement des heures supplémentaires,
Temps de travail des cadres, forfait jour, temps partiel
Rupture du contrat de travail : prise d'acte, rupture conventionnelle, licenciement pour
Inaptitude physique, démission
Droit disciplinaire : procédure prud'homale, vidéosurveillance, droit de regard de
L'employeur sur l'utilisation personnelle des outils professionnels, libertés individuelles
en entreprise, licenciement disciplinaire, harcèlement et discrimination...
Licenciement pour motif économique
Critères de représentativité syndicale et audience syndicale
Elections professionnelles : rédaction du PV, calcul des effectifs, intégration des
travailleurs mis à disposition, interprétation des résultats
Exercice du mandat et fonctionnement des IRP : informations/consultations, rôle de la BDES...

NB : Ce programme est évolutif et en veille continuelle  !
durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 950 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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