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Gestion des Ressources Humaines
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RH13 |
LOIS SOCIALES, ACTUALISATION ET VEILLE RÉGLEMENTAIRE |
Objectif Entreprise Actualiser les connaissances en législation sociale et suivre l'évolution afin d'assumer la gestion des salariés dans l'entreprise. Ces connaissances sont indispensables pour le bon fonctionnement, la communication interne et la pérennité de l'entreprise. | Objectif Participant Suivre et se mettre à jour sur les nouvelles évolutions de la législation. | Public Toute personne confrontée à l’utilisation au quotidien du droit social dans ses missions. Encadrement, membres des R.H., DAF. | Pré-requis Aucun. | Pédagogie Apports législatifs, de jurisprudences et de conseils. Analyses de cas et exemples. Support fourni. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD. |
- Evoluer dans la gestion des RH
- L'essentiel de la gestion des Ressources HumainesRH01
- Assistant des ressources humainesRH02
- Assistant de formationRH03
- Gérer la formation professionnelle
- Les dispositifs de la formation professionnelleRH04
- Management de la formation professionnelleRH05
- Intégrer la démarche compétences GPECRH06
- GPEC et ingénierie de formationRH07
- Se former à la paie
- Paie niveau 1, l'essentiel pour commencerRH08
- Paie niveau 2, maîtriser les salaires et charges socialesRH09
- Paie niveau 3, expertiseRH10
- Pratiquer la payeRH11
- Politique de rémunérationRH12
- Droit social et droit du travail
- La délégation des pouvoirsRH14
- Droit social local Alsace MoselleRH15
- Droit social et droit du travailRH16
- Formation à la non-discrimination à l'embaucheRH17
- Sanctions disciplinairesRH18
- Ruptures du contrat de travailRH19
- Réduction des effectifs et plan de sauvegarde de l’emploiRH20
- Gestion des contrats intérimairesRH21
- La médiation en Ressources HumainesRH22
- Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)RH23
- Gestion des contentieux en droit socialRH24
- Responsabilité civile et pénale des acteurs, l’aspect réglementaireRH25
- RGPD Règlement Général pour la Protection des DonnéesRH26
- Approche concrète du droit du travailRH27
- Gestion des relations sociales et IRP
- Organiser les élections des représentants du personnelRH28
- Institutions représentatives du personnel, IRPRH29
- Dialogue social et négociations avec les IRPRH30
- Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), savoir les menerRH31
- Fonctionnement, organisation et obligations du CSERH32
- Fonctions et attributions du CSE (Comité Social et Economique) de 11 à 49 salariésRH33
- Fonctions et attributions du CSE (Comité Social et Economique) de plus de 50 salariésRH34
- Formation économique des membres élus du CSERH35
- Formation des membres élus du CSE (Rôles-Attributions-Economique)RH36
- Accompagnement des élus du CSE sur l'interpretation de la BDES et les comptes financiersRH37
- Accompagnement de direction sur la réalisation des BDES avec un expert CSERH38
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)RH39
- Licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)RH40
- Le CSE et la présidence du CSERH41
- Trésorier du CSERH42
- Secrétaire du CSERH43
- Référent handicap en entrepriseRH44
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesRH45
- Référent harcélement moral et discriminatoireRH46
- Sensibilisation pour la lutte du harcélement sexuel, moral et discriminatoire pour managersRH47
- Législation et prévention des discriminations pour managersRH48
- Le bilan socialRH49
- Les ressources humaines au quotidien
- Le processus de recrutementRH50
- Recruter grâce aux réseaux sociauxRH51
- Santé au travail et Prévention, QVT et responsabilitéRH52
- Gérer l’absentéismeRH53
- Préparation à la retraite et gérer sa fin de carrièreRH54
- Emploi des seniorsRH55
- Durée et aménagement du temps de travailRH56
- Les principales obligations sociales de l’entrepriseRH57
- Faites de la communication interne un atout de votre fonction RHRH58
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