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Gestion des Ressources Humaines
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RH05 |
MANAGEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE |
Objectif Entreprise Former votre personnel encadrant à gérer la formation professionnelle. | Objectif Participant Savoir élaborer un plan de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise. Maîtriser la mise en œuvre et Ie suivi administratif des actions de formation. | Public Toute personne de l'entreprise ayant en charge de mettre en place un plan de formation et de le suivre. | Pré-requis Aucun. | Pédagogie Apports théoriques et d’exercices pratiques. Support fourni et liste des financements à jour. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD. |
- Evoluer dans la gestion des RH
- L'essentiel de la gestion des Ressources HumainesRH01
- Assistant des ressources humainesRH02
- Assistant de formationRH03
- Gérer la formation professionnelle
- Les dispositifs de la formation professionnelleRH04
- Intégrer la démarche compétences GPECRH06
- GPEC et ingénierie de formationRH07
- Se former à la paie
- Paie niveau 1, l'essentiel pour commencerRH08
- Paie niveau 2, maîtriser les salaires et charges socialesRH09
- Paie niveau 3, expertiseRH10
- Pratiquer la payeRH11
- Politique de rémunérationRH12
- Droit social et droit du travail
- Lois sociales, actualisation et veille réglementaireRH13
- La délégation des pouvoirsRH14
- Droit social local Alsace MoselleRH15
- Droit social et droit du travailRH16
- Formation à la non-discrimination à l'embaucheRH17
- Sanctions disciplinairesRH18
- Ruptures du contrat de travailRH19
- Réduction des effectifs et plan de sauvegarde de l’emploiRH20
- Gestion des contrats intérimairesRH21
- La médiation en Ressources HumainesRH22
- Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)RH23
- Gestion des contentieux en droit socialRH24
- Responsabilité civile et pénale des acteurs, l’aspect réglementaireRH25
- RGPD Règlement Général pour la Protection des DonnéesRH26
- Approche concrète du droit du travailRH27
- Gestion des relations sociales et IRP
- Organiser les élections des représentants du personnelRH28
- Institutions représentatives du personnel, IRPRH29
- Dialogue social et négociations avec les IRPRH30
- Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), savoir les menerRH31
- Fonctionnement, organisation et obligations du CSERH32
- Fonctions et attributions du CSE (Comité Social et Economique) de 11 à 49 salariésRH33
- Fonctions et attributions du CSE (Comité Social et Economique) de plus de 50 salariésRH34
- Formation économique des membres élus du CSERH35
- Formation des membres élus du CSE (Rôles-Attributions-Economique)RH36
- Accompagnement des élus du CSE sur l'interpretation de la BDES et les comptes financiersRH37
- Accompagnement de direction sur la réalisation des BDES avec un expert CSERH38
- Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)RH39
- Licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)RH40
- Le CSE et la présidence du CSERH41
- Trésorier du CSERH42
- Secrétaire du CSERH43
- Référent handicap en entrepriseRH44
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesRH45
- Référent harcélement moral et discriminatoireRH46
- Sensibilisation pour la lutte du harcélement sexuel, moral et discriminatoire pour managersRH47
- Législation et prévention des discriminations pour managersRH48
- Le bilan socialRH49
- Les ressources humaines au quotidien
- Le processus de recrutementRH50
- Recruter grâce aux réseaux sociauxRH51
- Santé au travail et Prévention, QVT et responsabilitéRH52
- Gérer l’absentéismeRH53
- Préparation à la retraite et gérer sa fin de carrièreRH54
- Emploi des seniorsRH55
- Durée et aménagement du temps de travailRH56
- Les principales obligations sociales de l’entrepriseRH57
- Faites de la communication interne un atout de votre fonction RHRH58
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