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RH33	SENSIBILISATION CONTRE LE HARCÉLEMENT SEXUEL, MORAL ET DISCRIMINATOIRE

niveau

Sensibilisation(s)

Objectif Entreprise

Sensibiliser vos managers au harcélement sexuel, agissements sexistes, moral ou à une discrimination au sein de votre entreprise.

Objectif Participant

Se sensibiliser à la lutte contre harcélement sexuel, d'agissements sexistes moral ou de discrimination. Savoir où trouver une procédure dédiée s'il y en a une. Prendre en charge un signalement de harcèlement, de discrimination et savoir réagir. Savoir remonter le signalement à la bonne personne. Maîtriser le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel, moral ou discriminatoire.

Public

Managers, Référents, Membres du CSE, RH.

Pré-requis

Avoir des référents élus et formés sur le sujet.

Pédagogie

Apports théoriques, méthodologiques avec mises en pratique. Support Fourni. Sanction : Attestation de de suivi et de compétence. Moyens :salle,videoprojecteur.
Formation possible à distance en FOAD.

Contenu

Le rôle du Référent harcèlement, qu'est-ce que c'est ? (brief législatif rapide)

Référent RH et Référent CSE (loi du 2 août 2021) : quelle complémentarité ?

Les modes de désignation du ou des référents harcèlement

Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Ya-t-il une (ou plusieurs) procédure(s) interne(s) dans l'entreprise par le(s) référent(s) ?

Tour de table : identifier les moyens d'actions propres du manager en cas de problème de harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel, harcélement moral, la discrimination

Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes, harcélement moral : quelles définitions, quelles différences.

Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.

Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Cultiver une bonne dynamique de santé et de qualité de vie au travail

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel, moral, de discrimination en entreprise (brief législatif rapide)

Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence

Connaitre les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires

Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement, ou de discrimination : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…

Tour de table : Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins

Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel, un cas de harcélement moral, une discrimination

Repérer les signaux d'alerte

Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes, un cas de harcèlement moral, un cas de discrimination

Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?

Comment orienter la victime ?

Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel, moral ou à une discrimination : adopter la bonne posture

Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel et agissements sexistes ? moral et discriminatoire ? Qui alerter ?

Le rôle de chacun en cas de harcèlement et de discrimination: référent harcèlement, manager, direction, RH

Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?

J'ai des difficultés d'ententes avec le salarié harcélé, comment je recentre mon dialogue avec sérenité et par des faits

Focus sur la bonne posture à adopter lors de l'entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Simulations pratiques en jeux de rôle avec les managers pour une bonne compréhension

durée, rythme

1 jour(s) (7 heures)

prix 1185 € ht

calendrier prévisionnel

Paris14/11/23réserver
Nancy05/12/23réserver
Lyon25/09/23réserver
Besançon12/12/23réserver

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