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Gestion des Ressources Humaines
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RH33 |
SENSIBILISATION CONTRE LE HARCÉLEMENT SEXUEL, MORAL ET DISCRIMINATOIRE |
Objectif Entreprise Sensibiliser vos managers au harcélement sexuel, agissements sexistes, moral ou à une discrimination au sein de votre entreprise. | Objectif Participant Se sensibiliser à la lutte contre harcélement sexuel, d'agissements sexistes moral ou de discrimination. Savoir où trouver une procédure dédiée s'il y en a une. Prendre en charge un signalement de harcèlement, de discrimination et savoir réagir. Savoir remonter le signalement à la bonne personne. Maîtriser le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel, moral ou discriminatoire. | Public Managers, Référents, Membres du CSE, RH. | Pré-requis Avoir des référents élus et formés sur le sujet. | Pédagogie Apports théoriques, méthodologiques avec mises en pratique. Support Fourni. Sanction : Attestation de de suivi et de compétence. Moyens :salle,videoprojecteur. Formation possible à distance en FOAD. |
- Evoluer dans la gestion des RH
- L'essentiel de la gestion des Ressources HumainesRH01
- Assistant des ressources humainesRH02
- Assistant de formationRH03
- Les outils de pilotage de la fonction RHRH04
- Gérer la formation professionnelle
- Dispositifs de la formation professionnelleRH05
- Plan de développement des compétences et stratégie de formationRH06
- GPEC et ses enjeuxRH07
- GPEC - faire vivre une démarche de compéténces et des talentsRH08
- Se former à la paie
- Les fondamentaux de la gestion de la paieRH09
- Maîtriser les salaires et les charges socialesRH10
- Expertise de la paieRH11
- Politique de rémunérationRH12
- Droit social et droit du travail
- Fondamentaux du droit du travailRH13
- Règles liées à la durée et à l’aménagement du temps de travailRH14
- Les principales obligations sociales de l’entrepriseRH15
- Contrat de travailRH16
- Gestion des contrats intérimairesRH17
- Sanctions disciplinairesRH18
- Modifications et ruptures du contrat de travailRH19
- Droit social Alsace MoselleRH20
- Accidents du travail et maladies professionnelles AT MPRH21
- Gestion des contentieux en droit socialRH22
- Délégation de pouvoirsRH23
- RGPD Règlement Général pour la Protection des DonnéesRH24
- Lois sociales - actualisation et veille réglementaireRH25
- Les ressources humaines au quotidien
- Le recrutementRH26
- Les outils du recrutementRH27
- Non-discrimination à l'embaucheRH28
- Engager une démarche de Qualité de Vie au TravailRH29
- Gérer l’absentéismeRH30
- La prévention des risques psychosociauxRH31
- La médiation comme outil RHRH32
- Préparation à la retraite et gérer sa fin de carrièreRH34
- Le bilan socialRH35
- Communication interne, outil RHRH36
- Gestion des relations sociales et IRP
- Le pilotage des relations socialesRH37
- Dialogue social et négociations avec les IRPRH38
- Négociation Annuelle Obligatoire NAO - savoir les menerRH39
- Fonctionnement, organisation et obligations du CSERH40
- Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de 11 à 49 salariésRH41
- Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de plus de 50 salariésRH42
- Formation économique des membres élus du CSERH43
- Accompagnement des élus du CSE sur l'interpretation de la BDESERH44
- Le CSE et la présidence du CSERH45
- Trésorier du CSERH46
- Secrétaire du CSERH47
- Référent handicap en entrepriseRH48
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesRH49
- Droit social et droit du travail
- Convention collective de la métallurgie en 2024Promo: 990.00 €RH50
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