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Management et Communication

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MC12

FORMATION DE TUTEUR OU TRANSMISSION DES SAVOIRS

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Définir les missions du tuteur. Mettre en place les moyens nécessaires et accompagner les tuteurs dans leurs missions.
 
Objectif Participant
Connaître les principales conditions de réussite d’un tutorat en entreprise.
 
Public
Personnes amenées à assumer le rôle de tuteur pour des personnes en alternance en contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.
 
Pré-requis
Personnes ayant de l''expérience dans leurs domaines professionnels et ayant des connaissances générales de l’entreprise.
 
Pédagogie
Apports d'analyses et de cas concrets. Simulation des outils en exercices d’application. Échanges sur études des cas proposés par les participants. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Le tuteur et le tutorat
Enjeux du tutorat
Cadre juridique
Rencontre avec l'organisme de formation et détermination des rôles respectifs
Profil du tuteur : compétences, connaissance du métier, motivation

Intégration à l'environnement professionnel
Accueillir le nouvel arrivant
Établir une relation de confiance
Définition du poste et des objectifs attendus par l'entreprise
Présentation du rôle du tuteur
Réalisation d'une évaluation en situation de travail
Positionnement du salarié
Analyse des écarts entre résultats de l'évaluation et compétences attendues

Transmission des compétences professionnelles en situation de travail
Construction et présentation du parcours de professionnalisation en situation de travail
Analyser un emploi
Repérer les compétences clefs à maîtriser
Programmer les activités du nouvel arrivant en milieu de travail
Planification des apprentissages en suivant l'évolution du stagiaire
Définition précise des acteurs chargés de transférer les compétences
Faire des points réguliers de suivi
Apporter des conseils méthodologiques
Recadrer quand c'est nécessaire

La fonction « évaluation des compétences du jeune salarié »
Suivi et évaluation de la progression professionnelle du salarié
Formalisation et création des outils nécessaires à l'évaluation 
Bilan final : les points positifs, les difficultés rencontrées
L'atteinte du double objectif de certification et de professionnalisation
Validation et optimisation des outils mis en place
durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1150 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Management et Communication
 
 
 
 
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