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Gestion des Ressources Humaines

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RHZZ

EMPLOI DES SENIORS

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Connaître les obligations légales. Changer les préjugés vis-à-vis des seniors. Recruter et intégrer les seniors. Gérer la seconde partie de la carrière des seniors.
 
Objectif Participant
Intégrer les seniors, connaître les obligations légales.
 
Public
Responsables ressources humaines, responsables de services, dirigeants.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
L'emploi des seniors
Contexte actuel
Cadre légal et obligations des entreprises
Sécuriser les parcours des anciens

Etat des lieux de votre structure
Perception des seniors dans votre entreprise
Seniors et compétences clefs
Motivations et attentes des séniors

Définir la stratégie la plus adaptée à votre entreprise
Etablir un plan d'actions et des indicateurs
Identifier et alimenter les besoins des seniors moteurs
Gérer les seniors « à risque »
Transmission des savoirs

Recruter des seniors : le contrat de génération
Pour quels postes ?
Compétences et motivation
Faciliter l'intégration, éviter les « fossés » de générations

Les entretiens professionnels
Objectifs des entretiens
Conduire un entretien professionnel
Sensibilisation de l'encadrement
Se projeter et établir des « plans de seconde partie de carrière »
durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 850 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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