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Gestion des Ressources Humaines

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RHZD

INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL, IRP

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Maîtriser ses relations avec les institutions représentatives du personnel.
 
Objectif Participant
Savoir gérer les institutions représentatives du personnel.
 
Public
Tous collaborateurs.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu
La réglementation en matière d'institutions représentatives du personnel
La représentation élue et désignée
La mise en place des institutions 
 

Le comité social et économique CSE
Les attributions visant à porter à la connaissance de l'employeur les réclamations des salariés
Conduire la réunion
Les missions et les attributions économique et sociales du CSE
Information et consultation du comité social et économique
Missions et attributions du CHSCT ou CSSCT
Information et consultation du CHSCT ou CSSCT

Les délégués syndicaux
Rôle et attribution de la délégation syndicale
 

Les moyens mis à disposition des représentants du personnel
Les moyens matériels et financiers
Le délit d'entrave
La notion de salarié protégé
 

Les techniques de négociation avec les IRP
Comment maitriser les techniques de conduite de négociation : privilégier l'objectivité et apporter des éléments factuels
Comment gérer les situations de conflits, maitriser ses émotions et sortir des situations de blocage
 


durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1080 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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