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LES CONSULTATIONS OBLIGATOIRES DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former votre CSE sur les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)
 
Objectif Participant
Programmer efficacement les consultations du comité économique et social. Préparer sereinement les interventions en réunion. Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs…Cultiver un dialogue social de qualité.
 
Public
Futurs présidents du conseil social et économique ou du conseil économique et social d’établissement, cadres appelés à remplacer le président ou à l'assister, Les IRP…
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et pratiques sur les consultations obligatoires du CSE. Support fourni. Sanction : attestation de suivi. Moyens Salle avec videoprojecteur, paperboard
Contenu
L'obligation de consultation du comité économique et social
La distinction et l'articulation entre information et consultation.
Les périmètres respectifs de consultation du CSE, du CSE central.
L'articulation entre les différents niveaux de consultation au lendemain de la loi Travail et des ordonnances « Macron ».

Listing de toutes les consultations obligatoires héritées du comité d'entreprise
Les consultations périodiques « comité d'entreprise » : les trois « blocs consultatifs » issus de la loi du 17 août 2015 :
Les orientations stratégiques de l'entreprise ;
La situation économique et financière de l'entreprise ;
La politique sociale, les conditions de travail et l'emploi.
Les consultations ponctuelles.
Les « points sensibles » et la préparation d'un agenda social pour les rendez-vous incontournables du dialogue social.

Listing de toutes les consultations obligatoires héritées du CHSCT et des délégués du personnel
Les consultations périodiques « CSSCT » et les initiatives en matière de santé et de sécurité.
Les consultations ponctuelles ou plus ou moins cycliques.
Les consultations anciennement dévolues aux délégués du personnel.

Les modalités pratiques de consultation du comité économique et social
Le bon timing pour la consultation du comité.
Les délais « butoirs » et leur application dans l'entreprise.
La transmission des informations nécessaires en séance ou via leur mise à disposition dans la Base de Données Économiques et Sociales (BDES).
Les conditions de validité du processus consultatif.
Les prises de positions du comité d'entreprise et l'avis pris à la majorité des présents.
Les risques d'une consultation irrégulière.

Les consultations spécifiques du CSE en cas de restructuration ou de modification de l'organisation économique ou juridique de l'entreprise
Le distinguo entre les différents types d'opération : croissance externe, concentration, OPA, restructuration interne, etc.
Les différentes consultations du comité afférentes et les délais spécifiques.
Les compétences accrues du CSE en matière de suivi des plans de sauvegarde de l'emploi.

durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1080 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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