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Gestion des Ressources Humaines

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RHU

RÉDUCTION DES EFFECTIFS ET PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

niveau
Maîtriser
Objectif Entreprise
Maitriser les différentes étapes de la procédure de licenciement économique et de la mise en place d'un PSE Intégrer les évolutions résultant des derniers textes législatifs
 
Objectif Participant
S'approprier les différents savoirs et savoir-faire afin d’optimiser le processus de licenciement économique.
 
Public
Direction des ressources humaines, direction d’entreprise
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et didactiques. Simulation de la mise en œuvre d’un plan Remise d'une boite à outils. Support remis. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, tableau/ paperboard.
Contenu

Le cadre juridique des licenciements
La loi sur la sécurisation de l'emploi
Les circonstances et les motifs justifiant le caractère économique des licenciements

Le plan de sauvegarde de l'emploi
Négociation ou accord unilatéral
Le dispositif d'homologation de la DIRECCTE
L'organisation du processus, le rôle des I.R.P et le calendrier
L'intervention de l'expert du Comité d'Entreprise

Détermination de l'ordre et des critères de licenciement
Critères personnels et professionnels

Les mesures visant à réduire la portée du licenciement  
Dispositif de reclassement panorama des mesures :
Conseil en formation, budget de formation, antenne emploi formation.
Les aides à la création d'entreprise
Les mesures financières incitant une reprise rapide d'activité
Le contrat de sécurisation professionnelle ou le congé de reclassement
Les indemnités légales conventionnelles
Les indemnités supra légales

Les mesures de contrôle et de suivi du PSE
Le rôle du CE et de la commission de suivi
L'homologation par la DIRECCTE

durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 0 € ht
projet Projet sur mesure sur site
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