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RH45

RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former votre référent CSE Harcélement sexuel au sein de votre entreprise selon la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
 
Objectif Participant
Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir. Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel. Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.
 
Public
Tout public
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Boite à outils. Support fourni. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Le Référent harcèlement, qui est-ce ?
L'apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
Les apports de la LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail
Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table : identifier les moyens d'actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
Connaitre les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
Connaître  le  barème  de  sanctions  possibles  en  cas  de  reconnaissances  de  harcèlement  sexuel  : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…

Tour de table : Les        participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel
Repérer les signaux d'alerte
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Focus sur la bonne posture à adopter lors de l'entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement
durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 550 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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