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Sécurité et prévention

SP27	ACCOMPAGNER LES MANAGERS FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

niveau

Acquérir

Objectif Entreprise

Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement. Apporter des idées et des méthodes qui fonctionnent dans différentes entreprises et institutions. Trouver les méthodes de prévention envisageables pour chaque établissement. Aider à prévenir et gérer la souffrance de leurs collaborateurs. Réduire leur exposition aux risques psychosociaux et les aider en cas de difficultés.

Objectif Participant

Aider à prévenir et gérer la souffrance de leurs collaborateurs. Réduire leur exposition aux risques psychosociaux et les aider en cas de difficultés. Réduire le stress et ne pas le communiquer à ses interlocuteurs.

Public

RH, Direction, préventeurs référents harcélements, CSE-CSSCT.

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Apports réglementaires et pratiques. Grilles d'identifications. Analyse et échanges avec un consultant expert industriel en management et communication, spécialiste de la gestion du stress et de la prévention des RPS. Accompagnement technique possible. Support fourni. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard.

Contenu

Introduction et obligations réglementaires pour l'entreprise

Le contexte, données statistiques (Que disent les enquêtes ?)

Définition AT et MP, particularités des AT / MP en lien avec les RPS

Eléments de réglementation en santé et sécurité au travail

Directive européenne, code du travail, décret, responsabilité pénale et civile

Évaluations des risques, document unique, principes généraux de prévention

Aspects et enjeux juridiques concernant les RPS

Le contexte d'apparition des risques psychosociaux

Flou sur la terminologie (exercice brainstorming)

Définition et contexte d'apparition des RPS

Schéma des 5 carrés (CARSAT, INRS)

Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise

Explication approfondie pour faire le point sur les concepts de : stress, souffrance, harcèlement, conflit

Essai de clarification sur la terminologie

Les indicateurs des risques psychosociaux : savoir les repérer et les utiliser

Les mécanismes du stress au travail

Les 3 phases dans la réaction au stress

Les types de stress

Les causes des RPS

Rapport LACHMANN "Bien être et efficacité au travail"

Les conséquences des RPS

Schéma des causes et effets des RPS et rappel du schéma des 5 carrés

Indicateurs RPS

Les méthodes de prévention et de gestion des risques existants

Les acteurs de la prévention des risques psychosociaux (rôle du CSSCT, des référents Harcèlement, de l'encadrement, des aides extérieures)

Rôle des différents acteurs de la prévention des RPS et explication de leur articulation dans la démarche de prévention des RPS au sein de l'entreprise

Méthodes d'évaluation des RPS et outils existants

Les différents niveaux de prévention dans la prévention des RPS

Prévention primaire : Combattre les risques à la source, démarche collective

Prévention secondaire : renforcer la résistance des salariés au stress, permet au salarié d'y faire face, rapide, peu coûteuse mais efficace à court terme seulement

Prévention tertiaire : prise en charge des salariés en souffrance, agir sur les conséquences

Les conditions préalables à la réussite de l'action

Culture santé et sécurité au sein de l'entreprise

Dialogue social possible

Reconnaître l'importance des RPS en tant que risques professionnels

Partager les principes de l'action

Accepter de mettre en débat le travail réel afin d'agir sur le travail préconisé

Engagement et consensus des acteurs et de la direction dans une démarche complète et durable

Information et participation du personnel

Recours éventuel à des compétences externes

Etablissement d'une charte d'engagement

Les 5 étapes de la démarche de prévention des RPS

Pré-diagnostic

Mise en place d'un groupe de pilotage du projet

Diagnostic

Définition et mise en œuvre d'un plan d'action

Suivi et évaluation des mesures prises

Exemples d'actions d'amélioration (environnement et organisationnelle)

Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Assurer une visibilité aux salariés concernant leurs compétences et leur employabilité

Aménagement des horaires de travail, télétravail

Les freins à la démarche de prévention des RPS

durée, rythme

2 jour(s) (14 heures)

prix 1390 € ht

calendrier prévisionnel

Paris06/12/23réserver
Lyon16/11/23réserver
Tourcoing13/11/23réserver
Mulhouse09/10/23réserver
Annecy18/09/23réserver
Besançon04/09/23réserver
Nancy11/09/23réserver

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Sécurité et prévention

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