Formation Santé, Sécurité et amélioration des Conditions de Travail des membres du CSE et de la CSSCT - Renouvellement entreprises de plus de 300 salariés
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs de la formationActualiser leurs connaissances pour se perfectionner. Connaitre leurs missions et moyens en tant que représentants du personnel. Maintenir leurs aptitudes à déceler et à évaluer les risques professionnels et leurs capacités d’analyse des conditions de travail. Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Prendre en compte les évolutions réglementaires.
- Public concernéMembres du CSE, titulaires et suppléants.
- PrérequisAvoir réalisé un mandat.
- Modalités d’évaluationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel
- Modalités de la formationApports théoriques, didactiques et explicatifs. Support fourni. Vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
1ère demi-journée
Présentation de la formation
Règles de vie
Tour de table, présentation des participants/Formateur
Relevé des attentes
Échanges sur les missions et en quêtes réalisées
Présentation des différentes actions
Les difficultés rencontrées, les freins
Les leviers éventuels
Les relations avec les différents acteurs de prévention
2ème demi-journée et 3ème demi-journée
Préparation par chaque stagiaire des sujets à analyser
Présentation par chaque stagiaire du sujet qu’il veut traiter
Chaque sujet fera l’objet d’une analyse approfondie, une réflexion de groupe apportera les éventuelles améliorations nécessaires
4ème demi-journée
Rappel des généralités
Évolutions réglementaires
Composition du CSE, de la CSSCT
Les attributions du CSE en matière de santé et de sécurité au travail
Les moyens du CSE en matière de santé et de sécurité au travail
Le fonctionnement de la CSSCT
Corrélation avec le CSE
Le rôle du CSE en matière de santé - sécurité
Prendre en compte la loi « Santé » du 2 aout 2021
Identifier les différents acteurs de prévention
Participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise
Participer activement à l’évaluation des risques professionnels et réalisation du DUERP
Réaliser des visites de secteurs, afin d’y repérer les situations à risques imminents et les traiter
Réaliser des enquêtes, par suite d’accident du travail ou maladie professionnelle
Participer à l’élaboration du plan d’action et en garantir le suivi
La prévention dans l’entreprise
Évolutions réglementaires
Les enjeux de la prévention
Les acteurs de prévention ?
Les familles de Danger
Repérage des dangers existants
Définition du danger
Définition du risque
Les 9 principes généraux de prévention
Les mesures de prévention
Les mesures de protection
L’analyse des dangers et l’évaluation des risques
5ème demi-journée
Rappel sur les atteintes sur la santé au travail
Les accidents du travail – de trajet – de mission
Les maladies professionnelles
Les conséquences
Accidentologie de l’entreprise
L’évaluation des risques professionnels
Réglementation code du travail
Méthode d’évaluation des risques professionnels
La pluridisciplinarité
Élaboration du DUERP
Élaboration d’un plan d’action
6ème demi-journée
Préparation du travail d’intersession
Outils d’analyse et d’évaluation
Travail en binôme sur l’un des sujets suivants :
Retrouver le dernier accident du travail, rechercher les actions engagées
Rechercher une évaluation des risques professionnels d’un poste ou d’une activité
Identifier un poste de travail ou une activité non évaluée, la présenter en 2ème session, afin de la faire évaluer en travail de groupe
Identifier un poste de travail contraignant, proposer des améliorations des conditions de travail
Repérer des conditions de travail plus générales et proposer des améliorations
Évaluer votre entreprise à partir d’une grille Santé-Sécurité
7ème demi-journée et 8ème demi-journée
Présentation du travail d’intersession
Étude de cas
Travail de groupe
Échanges sur les différentes présentations
Organisation d’une visite de secteur
9ème demi-journée et 10ème demi-journée
Qualité de vie au travail, améliorations des conditions de travail
Les bénéfices de l’amélioration de la QVT
L’adhésion de la Direction à la QVT
Visite de secteurs (Intra) – Projection vidéo (Inter)
Réalisation d’une visite CSSCT en groupes
Synthèse et présentation
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
La formation est d'une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. Elle est dispensée selon les modalités fixées par les articles R. 2315-10 et R. 2315-11 du code du travail.
Synthèse de la formation/Échanges
Validation des participants (durée 2H30)
Savoir : QCM de 30 questions, 70% des réponses justes
Savoir-être : selon 10 critères comportementaux, en décrire 7 minimums (oral)
Savoir-faire : évaluation formative, à partir de la visite réalisée, sur 10 critères définis
Si réussite, l'organisme émettra un avis favorable, une attestation nominative de compétences sera délivrée.
En cas d'échec, l'organisme émettra un avis défavorable, en précisant les points liés à l'échec.