FORMATEUR AU POSTE DE TRAVAIL - Transmission des savoirs

Formation

MA-FA-10

Objectifs et compétences clés de la formation
Favoriser la transmission des savoirs, des spécificités du métier et de l'entreprise en mettant en place des formations internes personnalisées. Adapter sa posture et pédagogie en fonction des différents profils d'apprenant.

Public concerné
Toute personne amenée à animer occasionnellement des sessions de formation interne.

Nos prestations sont ouvertes et adaptées aux personnes en situation de handicap
Prérequis
Aucun
Validation et indicateurs de résultats
À l'issue de cette formation, chacun sera capable de :

Décrypter et Maitriser les savoir-être et les savoir-faire du formateur au poste de travail

Savoir transmettre efficacement les spécifiés du métier et de l'entreprise et s'assurer du résultat

Animer des formations au poste de travail et communiquer efficacement

S'adapter en fonction des publics formés et les impliquer
Modalités de dispense
Présentiel
Moyens pédagogiques et techniques
Pédagogie de la découverte basée sur des exercices se rapportant à un vécu au quotidien

Alternance d'exposés théoriques, d'ateliers en Ludo pédagogie, d'auto-diagnostiques et d'exercices pratiques. Études de cas sur base de situations fournies par les stagiaires.

Positionnement sur son type de formateur

Construction d'un plan d'actions d'améliorations personnelles

Analyse et commentaires par le groupe et l'animateur

Supports, modèles documents et QCM fournis

Contenu

I. PRÉSENTATION & INTRODUCTION

Tour de table sur votre quotidien, ressenti en tant que formateur interne

Rôles clés de la formation dans l'entreprise

II. MIEUX (SE) CONNAÎTRE POUR ÊTRE PLUS EFFICACE (soi-même et ses apprenants)

Facteurs Humains : ses besoins et comprendre la notion de Stress en entreprise.

Les 4 affirmations de soi face à une difficulté et la conscience de la compétence (schéma de l’apprentissage)

Quel type de formateur êtes-vous ?

Savoir-être et savoir-faire du formateur au poste de travail

Les différents types de relation interpersonnelle formateur / apprenants, y compris avec l’intergénérationnelle.

Mieux connaitre ses collaborateurs pour adapter sa posture en formation avec efficience

Cartographie de différents types de personnalités/apprenants

III. LA COMMUNICATION AU CŒUR DE LA FORMATION

Connaitre les bases de la communication orale : L'écoute active, le questionnement utile, l'interprétation, les distorsions

Animer, intéresser et impliquer ses stagiaires pour qu’ils deviennent acteurs de leur formation

Aider l'autre à s'exprimer, faire reformuler et valider l’acquisition des compétences

Maitriser et s’appuyer sur les leviers d’une communication efficace

IV. MÉTHODOLOGIE POUR FORMER EFFICACEMENT, IMPLIQUER ET MOTIVER LES APPRENANTS

V. CONCLUSION ET DEBRIEF

Tour de table des points abordés pendant la formation

Feuille de route individuelle de mise en pratique (points forts & Axes d’amélioration)

Évaluation à chaud de la formation par les stagiaires

Besoin d’aide

pour choisir votre formation ? On vous rappelle

Durée, Rythme

2 jours (14 heures)

Date de dernière mise à jour fiche formation

Le 07/01/2026

Télécharger
la fiche formation