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Management et Communication

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MC07

MANAGEMENT TRANSVERSAL, ANIMER ET PILOTER UNE ÉQUIPE HORS HIÉRARCHIE

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Renforcer l’efficacité des managers amenés à intervenir de manière transversale ou en gestion de projet.
Leur permettre d’acquérir des techniques permettant de mobiliser des personnes sur lesquelles ils n’ont pas de pouvoir hiérarchique.
 
Objectif Participant
Développer des compétences relationnelles. Gérer efficacement les comportements difficiles pour surmonter la résistance ou l’inertie des autres. Atteindre les objectifs en renforçant la confiance et la coopération. Garnir sa « boîte à outils » de manager.
 
Public
Toute personne ayant à intervenir de manière transversale (responsable transversal, chef de projet,…) Toute personne désirant être formée au management.
 
Pré-requis
Personnes ayant à manager une équipe.
 
Pédagogie
Méthodes actives et participatives. Apports théoriques et didactiques sur le management. Support fourni. QCM d'acquisition. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Les rôles et les responsabilités du manager transverse
Se positionner dans sa mission de manager transversal
Fédérer et créer le lien
Mettre en place une relation de partenaire
Créer l'équipe
Fixer des objectifs et obtenir l'adhésion
Fixer le cap et fédérer son équipe
Développer l'adhésion de l'équipe à l'organisation et aux résultats
Instaurer des règles de fonctionnement et les faire respecter
Anticiper l'impact sur l'organisation de chacun
Anticiper les difficultés et promouvoir la résolution autonome de problématiques

Motiver son équipe afin d'atteindre les objectifs
Apprendre à adapter son style de management en fonction de la situation
Comprendre la logique «projet»
Comprendre les différents types de style de management et savoir lequel utiliser à quel moment
Développer l'autonomie des collaborateurs
Mettre en place des indicateurs de réussite et un système de reconnaissance
Organiser le suivi
Créer une ambiance stimulante par la confiance
Guider l'équipe vers la réussite

Organiser et développer la délégation
Déléguer
Identifier les tâches à déléguer
Donner des instructions et des objectifs clairs et quantifiés
Mettre en place un système de suivi
Créer un plan d'avancement en accord avec l'équipe
Contrôler le suivi de la délégation
Développer vos talents de manager transverse
Responsabiliser l'équipe à la mise en place des décisions prises
Apprendre à gérer les priorités de chacun
Mettre en place les accords individuels
Définir un échéancier motivant et évaluer les résultats

Communiquer pour convaincre
Mettre en place un système de communication efficace
Adapter le langage en fonction de son interlocuteur et des circonstances
Adopter les comportements efficaces pour accompagner le collaborateur
Impliquer l'équipe dans l'anticipation et le traitement des conflits
Apprendre à évaluer sur des bases factuelles
Responsabiliser les acteurs dans leur résolution des problématiques
Apprendre à apporter l'aide appropriée, éviter les jeux psychologiques
Communiquer pour convaincre en groupe
Conduire une réunion efficace
Faire des présentations orales devant des groupes
Trouver des arguments pour convaincre
Gérer les situations difficiles
Réagir de manière appropriée
S'affirmer
Savoir dire non, émettre des critiques, recadrer
durée, rythme
2 jour(s) (14 heures)
prix 1395 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
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Management et Communication
 
 
 
 
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