Politique de rémunération
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationComprendre les aspects politiques, techniques et réglementaires des différents volets d'une politique de rémunération globale.
- Public concernéEmployeurs, dirigeants et direction des ressources humaines.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques et mises en pratique. Analyse de cas réels d'entreprise. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Approche globale de la politique salariale
Définition et caractérisation
Les mesures entrant dans une politique salariale
Les enjeux
La rémunération fixe
Les obligations légales
Le cadre juridique de la rémunération
La rémunération variable Individuelle
Définition et caractérisation
Caractère juridique et règlementaire
Construction et mise en œuvre d'un système de bonus
La rémunération variable Collective
Définition et caractérisation
Caractère juridique et règlementaire
Primes collectives ou semi-collectives
Participation / Intéressement
Les systèmes d'épargne collective d'entreprise
Le Plan d'Épargne Entreprise
Le PERCO
Les abondements
Les autres composantes d'un système de rémunération
Avantages en nature
Couverture sociale complémentaire
Retraite supplémentaire / Prévoyance
Actionnariat
Stock option
Compte Épargne Temps
Fonctionnement et législation
en intra : sur demande