Politique de rémunération

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Formation
RH-GPA-04
  • Objectifs de la formation
    Comprendre les aspects politiques, techniques et réglementaires des différents volets d'une politique de rémunération globale.
  • Public concerné
    Employeurs, dirigeants et direction des ressources humaines.
  • Prérequis
    Aucun.
  • Modalités d’évaluation
    Contrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
  • Modalités de dispense
    Présentiel ou Distanciel
  • Modalités de la formation
    Apports théoriques, méthodologiques et mises en pratique. Analyse de cas réels d'entreprise. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Contenu

Approche globale de la politique salariale
Définition et caractérisation
Les mesures entrant dans une politique salariale
Les enjeux

La rémunération fixe
Les obligations légales
Le cadre juridique de la rémunération

La rémunération variable Individuelle
Définition et caractérisation
Caractère juridique et règlementaire
Construction et mise en œuvre d'un système de bonus

La rémunération variable Collective
Définition et caractérisation
Caractère juridique et règlementaire
Primes collectives ou semi-collectives
Participation / Intéressement

Les systèmes d'épargne collective d'entreprise
Le Plan d'Épargne Entreprise
Le PERCO
Les abondements

Les autres composantes d'un système de rémunération
Avantages en nature
Couverture sociale complémentaire
Retraite supplémentaire / Prévoyance
Actionnariat
Stock option

Compte Épargne Temps
Fonctionnement et législation

Accessibilité
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
Durée, Rythme
1 jour (7 heures)
Prix
1 185,00€ HT
Calendrier prévisionnel
Metz
19/06/2024
Mulhouse
19/09/2024
FOAD
11/12/2024
Date de dernière mise à jour
Le 17/10/2023
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