Le recrutement

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Formation
RH-RI-02
  • Objectifs et compétences clés de la formation
    Construire une politique de recrutement adaptée à la stratégie. Respecter les règles de droit du travail dans les recrutements. Construire des outils de recrutement. S'entrainer à la conduite des entretiens.
  • Public concerné
    Personnes chargées du recrutement.
  • Prérequis
    Aucun.
  • Modalités d’évaluation et de validation
    Contrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
  • Modalités de dispense
    Présentiel ou Distanciel
  • Modalités de la formation
    Apports théoriques, méthodologiques, échanges, boîte à outils. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Contenu

Cerner les enjeux du recrutement
Le recrutement comme outils de la GPEC.
Les règles juridiques et légales du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL.

Cadrer le besoin, définir le poste et le profil
Savoir transformer un besoin de compétences en profil de poste.
La hiérarchie des critères et des compétences.
La rédaction de l'annonce.

Élaborer une stratégie de recherche du candidat
Recrutement maitrisé en interne ou sous-traité.
Sélection des sourcing.

La sélection des candidats
Trier les CV et les lettres.
Faire une présélection téléphonique.
Quel usage des tests.     
 La conduite d'entretien de recrutement.

Optimisation des entretiens
Structurer et préparer les entretiens.
Repérer les questions pertinentes.
Comportements efficaces en entretien : écoute active, mise en situation, questionnements, reformulations.

Du recrutement à l'intégration
Après la décision, préparer l'intégration.

Accessibilité
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
Durée, Rythme
1 jour (7 heures)
Prix
1 185,00€ HT
Calendrier prévisionnel
Lille
06/09/2024
À distance
16/10/2024
Taux de satisfaction
100%
Date de dernière mise à jour
Le 17/10/2023
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