Non-discrimination à l'embauche

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Formation
RH-RI-01
  • Objectifs de la formation
    Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination. Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques. Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.
  • Public concerné
    Toute personne en charge du recrutement, équipes RH.
  • Prérequis
    Connaître les bases du recrutement.
  • Modalités d’évaluation
    Contrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
  • Modalités de dispense
    Présentiel ou Distanciel
  • Modalités de la formation
    Apports théoriques, législatifs et de mises en situation. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Contenu

L'évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : 
Loi, jurisprudence et sanctions 
Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement 
Identifier les différences de traitement admises
Les risques encourus : sanctions civiles et pénales. Attitude à adopter face à des actes identifiés
Le plan d'actions défini par la Ministre du travail suite à l'opération de testing réalisée en 2016
Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites utiles à consulter 

Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle réglementation
Qu'est-ce que la discrimination ? Définition et enjeux
Connaître les 21 motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche : patronyme,sexe, situation familiale, apparence physique, résidence …
Comprendre le phénomène de discrimination et en cerner les origines : pourquoi arrive-t-on à discriminer ?  
Préjugés et stéréotypes fréquents 
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte). 
Support : Vidéos du Ministère de la Justice «Apriori»

Disposer des moyens pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Autodiagnostic : vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ?
Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination ? Labels/Certifications, lien avec politique de diversité …
Zoom sur les Pratiques existantes : Le label Diversité et la certification Afnor
Adopter des mesures préventives de non-discrimination

Sécuriser le contenu des offres d'emploi : systèmes d'analyse sémantique, limitation des zones de champs libres …
Paramétrer les outils numériques pour les border juridiquement (réseaux sociaux): filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d'utilisation 
Assurer la traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…

Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Autodiagnostic : analyser son propre comportement de recruteur
Apprendre à gérer ses émotions pour adapter son comportement 
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences requises

Cas pratique : analyse d'offres d'emploi pour détecter des critères « discriminants »
Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises

Accessibilité
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
Durée, Rythme
1 jour (7 heures)
Prix
1 185,00€ HT
Calendrier prévisionnel
Nancy
05/06/2024
Mulhouse
20/11/2024
Taux de satisfaction
100%
Date de dernière mise à jour
Le 17/10/2023
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