Les outils de pilotage de la fonction RH
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationConstruire le système de pilotage RH. Se doter d'indicateurs clés pour mesurer les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH.
- Public concernéLes responsables RH, les chargés d'études RH.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques et exercices pratiques. Modèles de tableaux de bord fourni. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Construire le système de pilotage de la fonction RH
Définir ce qu'est un système de pilotage et ses differentes fonctions.
Identifier les catégories d'indicateurs.
Définir les modalités d'élaboration du système de pilotage.
Adapter les systèmes de pilotage aux caractéristiques de l'entreprise
Comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH.
Identifier les facteurs d'évolution de la fonction RH.
Piloter et optimiser les principaux processus RH
S'organiser par processus.
Se doter d'indicateurs pertinents pour piloter les processus RH (mobilité, recrutement, rémunération).
Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F).
Laisons avec la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
en intra : sur demande