Gestion des contrats intérimaires
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationConnaître les éléments clés des contrats intérimaires et les conséquences concrètes du statut intérimaire. Gérer une relation avec les agences d’intérim.
- Public concernéAssistants RH, chargés du recrutement.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques et cas pratiques. Échanges autour des cas réels apportés par les participants. Mise en situation. Partage d'expériences. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Maîtriser les règles de gestion administrative et éviter une requalification
Les mentions obligatoires et le formalisme.
La question de la période d'essai.
Gérer les problèmes de renouvellement.
Le délai de carence en cas de succession de contrats.
La souplesse du terme.
Les effets d'une requalification.
Gérer le statut particulier de l'intérim
Comprendre le mécanisme de l'égalité de traitement.
La gestion des congés d'un intérimaire.
L'indemnité de fin de contrat.
La tarification de l'intérim.
L'exercice du pouvoir disciplinaire.
Les cas de rupture anticipée et les risques financiers.
La gestion des risques professionnels des intérim
La visite médicale.
L'obligation de sécurité.
La gestion des absences.
Les obligations en matière d'accident de travail et le coût de l'AT.
La gestion de l'inaptitude physique.
en intra : sur demande