Le bilan social

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Formation
RH-SDT-17
  • Objectifs et compétences clés de la formation
    Maîtriser les indicateurs de suivi. Gérer les ressources humaines avec des indicateurs précis et fiables.
  • Public concerné
    Responsables Ressources Humaines.
  • Prérequis
    Aucun.
  • Modalités d’évaluation et de validation
    Contrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
  • Modalités de dispense
    Présentiel ou Distanciel
  • Modalités de la formation
    Analyses de vos données issues de la direction et synthèses avec des tableaux de bords et les bonnes questions à poser à la direction, boîte à outils. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Contenu

Méthodologie de construction d'un tableau de bord RH :
Les différents types d'indicateurs.
Caractéristiques d'un indicateur.
Explication et exploitation des résultats.

Identifier les objectifs stratégiques RH
Indicateurs et objectifs stratégiques RH.
Benchmark : concurrents, branche.
Enquêtes disponibles et audits internes.

Sélectionner les indicateurs RH pertinents par famille
Emploi.
Rémunérations et charges accessoires.
Santé et sécurité au travail.
Autres conditions de travail.
Formation.
Représentation du personnel.
Activités Sociales et culturelles.

Analyser les résultats et décider
Comparer dans le temps.
Comparer avec les entreprises de la branche.
Se référer à l'objectif stratégique.

Le bilan social
Cadre juridique et contenu du bilan social.
Les différentes rubriques.
Enjeux : entre obligation et marketing RH.
Bilan social et déclaration annuelle unique : tableau comparatif.

Communiquer sur les indicateurs RH
Présenter les indicateurs RH pertinents.
Optimiser la forme du tableau et utiliser des graphiques pertinents.
Mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l'analyse des indicateurs sociaux.
Communiquer le bilan social aux différents destinataires IRP et négociations annuelles obligatoires.

Liaison jusqu'à la BDESE (articles R. 2312-8 et R. 2312-9 du code du travail)
Le bilan social.
Les éléments d'intégration DSN.
Bilan et compte de résultats de la société.
Les orientations et choix stratégiques de la société face à son marché.
Démonstration d'une réalisation du bilan social à la BDESE pour le CSE.

Mettre en place et calculer son index égalité professionnelle
Les entreprises concernées.
Calculer l'index : les indicateurs à prendre en compte.
Quelle publicité promouvoir ?

Accessibilité
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
Durée, Rythme
1 jour (7 heures)
Prix
1 185,00€ HT
Calendrier prévisionnel
Dijon
19/06/2024
Strasbourg
11/09/2024
À distance
30/10/2024
Lille
25/11/2024
Taux de satisfaction
100%
Date de dernière mise à jour
Le 17/10/2023
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