Création d’une formation interne - CCPI RS6035
Disponible Intra-entreprise- Objectifs de la formationAcquérir une méthodologie pédagogique afin de transmettre son expérience, son savoir-faire. Développer son savoir-être en matière de communication orale. Attester des compétences professionnelles du salarié qui exerce la mission d'analyser un besoin, concevoir, élaborer, créer, préparer un ou plusieurs modules de formation interne et de développer ainsi des compétences d'ingénierie pédagogique.
- Public concernéToute personne (salarié d'entreprise, demandeur d'emploi…) qui souhaite se professionnaliser dans la conception de formation interne et se certifier afin d'avoir une activité complémentaire de création d'une action ou de modules de formation en interne en complément de son emploi, ou d'évoluer à un emploi de concepteur pédagogique.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.CCPI "Création d'une formation interne", certificat enregistré au répertoire spécifique n° RS6035 de France Compétences.
CERTIFICATION CERTIMETAL (compris dans le prix) - Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationÉlaboration de supports de présentation (visuels destinés à rythmer la formation), d'une documentation destinée aux stagiaires. Chaque stagiaire devra durant cette session développer une formation complète depuis la conception des supports jusqu'à son animation et son évaluation. Apports méthodologiques et didactiques sur la communication écrite, orale et visuelle. Boîte à outils.
Concevoir les supports pédagogiques (Capacité 1)
Analyser la commande/demande de prestation de formation et formaliser un programme de formation
(objectif, finalité, durée...).
Préparer la séance de formation, le déroulé et la progression pédagogique.
Sélectionner les modalités pédagogiques.
Créer et déterminer les outils et modalités d'évaluation favorisant les mises en situation professionnelle.
Élaborer des supports de formation visuels et des outils d'évaluation.
Former les formateurs (Capacité 2)
Préparer la séance de formation.
Utiliser les techniques d'animation pédagogique adaptées.
Mobiliser le groupe et faciliter la compréhension de chaque participant.
Créer les actions d'évaluation (Capacité 3)
Concevoir des supports d'évaluation adéquats.
Organiser les conditions des actions d'évaluation selon des critères prédéfinis.
Mesurer les acquis des participants.
Contribuer à l'amélioration continue des modules de formations crées (Capacité 4)
Réaliser un bilan des actions de formation.
Etablir des indicateurs de performance et d'amélioration continue.
Proposer des pistes d'amélioration.
Évaluation: élaboration d'un système d'évaluation adapté, organisation de l'évaluation
Capitalisation : réalisation d'un bilan des actions de formation, communication sur les résultats obtenus,réalisation d'une veille régulière et proposition des pistes d'amélioration.
