Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Comprendre l'importance de l'entretien de parcours professionnel pour tous les acteurs
Les enjeux et les objectifs pour le manager, l'entreprise et le collaborateur.
Faire de l'entretien un acte de management et de développement des compétences.
Connaître et respecter les obligations et le cadre légal défini par l’Article L. 6315-1 du Code du travail (contenus abordés, différentes périodicités et situations, etc.).
Identifier les liens entre l'appréciation et les processus RH.

L'Entretien de Parcours Professionnel (EPP) VS l'entretien annuel
Différencier entretien de parcours professionnel et entretien annuel
Identifier les points clés de l'entretien de parcours professionnel.
Être un acteur du développement de ses collaborateurs.
Développer la polyvalence par la pluri-compétence par un plan d'actions.
S'entraîner à bâtir un plan de développement des compétences.

Les étapes clés de l'entretien de parcours professionnel
Préparer et programmer ses entretiens : phase capitale.
Prise de contact et accueil.
Étude des compétences par rapport à l'exigence du poste occupé, évolution constatée dans ses missions
Les formations suivies, les certifications, les diplômes.
Reconnaissance des compétences acquises et détection des difficultés rencontrées.
Les motivations et les projets, recueil des besoins.
La clarification des différences de perception afin de parvenir à une compréhension mutuelle.
Informations sur les orientations du service et du projet d'entreprise.
Aborder les possibilités de mobilité interne (si existantes) et les transitions de carrière.
Informer sur l’activation du CPF et sur la possibilité de recours au Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Sensibiliser à la santé au travail et à la prévention de l’usure professionnelle.
Définition des axes prioritaires, des actions pour les années à venir en lien avec les missions du salarié (plan de formation).
Fixer en commun les objectifs à atteindre et les moyens quant à la mise en œuvre.
Élaborer le compte rendu, mettre en place le plan d'action et le suivi des décisions.

Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien
Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien.
Savoir féliciter et formuler une critique constructive.
Développer une écoute active et mener une analyse de la personnalité.
Gérer les situations difficiles.
Recentrer l'entretien jusqu'à sa réalisation complète.

S'entraîner à mener des entretiens de parcours professionnel
Pratique sur les différentes phases de l'entretien de parcours professionnel afin de s'approprier les méthodes, les techniques et le formulaire transmis.
Débriefing et conclusion.