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Gestion des Ressources Humaines
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RH38 |
DIALOGUE SOCIAL ET NÉGOCIATIONS AVEC LES IRP |
Objectif Entreprise Favoriser un dialogue social et des négociations constructives et collectives avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) en respectant les droits. | Objectif Participant Comprendre le cadre juridique de la négociation collective dans l'entreprise. Cas particulier des accords atypiques. Identifier les acteurs habilités à négocier dans l'entreprise. Définir les conditions de mise en place d'un accord collectif et l'objet de la négociation. Respecter les conditions de forme et de fond de l'accord pour en garantir la validité. Connaître la procédure de dénonciation d'un accord collectif. Maitriser les aspects juridiques, tactiques et comportementaux de la négociation. | Public Directeurs - Responsables RH - Responsables des relations sociales - Toute personne amenée à négocier avec les partenaires sociaux | Pré-requis Aucun | Pédagogie Apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Support fourni. QCM. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD. |
- Evoluer dans la gestion des RH
- L'essentiel de la gestion des Ressources HumainesRH01
- Assistant des ressources humainesRH02
- Assistant de formationRH03
- Les outils de pilotage de la fonction RHRH04
- Gérer la formation professionnelle
- Dispositifs de la formation professionnelleRH05
- Plan de développement des compétences et stratégie de formationRH06
- GPEC et ses enjeuxRH07
- GPEC, faire vivre une démarche de compéténces et des talentsRH08
- Se former à la paie
- Les fondamentaux de la gestion de la paieRH09
- Maîtriser les salaires et les charges socialesRH10
- Expertise de la paieRH11
- Politique de rémunérationRH12
- Droit social et droit du travail
- Fondamentaux du droit du travailRH13
- Règles liées à la durée et à l’aménagement du temps de travailRH14
- Les principales obligations sociales de l’entrepriseRH15
- Contrat de travailRH16
- Gestion des contrats intérimairesRH17
- Sanctions disciplinairesRH18
- Modifications et ruptures du contrat de travailRH19
- Droit social Alsace MoselleRH20
- Accidents du travail et maladies professionnelles AT MPRH21
- Gestion des contentieux en droit socialRH22
- Délégation de pouvoirsRH23
- RGPD Règlement Général pour la Protection des DonnéesRH24
- Lois sociales, actualisation et veille réglementaireRH25
- Les ressources humaines au quotidien
- Le recrutementRH26
- Les outils du recrutementRH27
- Non-discrimination à l'embaucheRH28
- Engager une démarche de Qualité de Vie au TravailRH29
- Gérer l’absentéismeRH30
- La prévention des risques psychosociauxRH31
- La médiation comme outil RHRH32
- Sensibilisation contre le harcélement sexuel, moral et discriminatoireRH33
- Préparation à la retraite et gérer sa fin de carrièreRH34
- Le bilan socialRH35
- Communication interne, outil RHRH36
- Gestion des relations sociales et IRP
- Le pilotage des relations socialesRH37
- Négociation Annuelle Obligatoire NAO - savoir les menerRH39
- Fonctionnement, organisation et obligations du CSERH40
- Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de 11 à 49 salariésRH41
- Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de plus de 50 salariésRH42
- Formation économique des membres élus du CSERH43
- Accompagnement des élus du CSE sur l'interpretation de la BDESERH44
- Le CSE et la présidence du CSERH45
- Trésorier du CSERH46
- Secrétaire du CSERH47
- Référent handicap en entrepriseRH48
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesRH49
- Droit social et droit du travail
- Convention collective de la métallurgie en 2024Promo: 990.00 €RH50
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