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Gestion des Ressources Humaines

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RH44

RÉFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE

niveau
Acquérir
Objectif Entreprise
Former votre référent Handicap à leur rôle et missions. Etre conforme à la loi pour les entreprises supérieur à la loi Avenir professionnel du 29 janvier 2019, impose aux entreprises de + de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap, L. 5213-6-1. Connaître les évolutions de la LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets pour renforcer la prévention en santé au travail
 
Objectif Participant
Assurer les missions du Référent Handicap.
 
Public
Futurs ou actuels Référents handicap, RH, CSE, Encadrement.
 
Pré-requis
Aucun.
 
Pédagogie
Apports théoriques, méthodologiques et d’exercices pratiques. Boite à outils. Support fourni. Sanction : Attestation de stage. Moyens : Videoprojecteur, salle, paperboard. Formation possible à distance en FOAD.
Contenu
Rôle et Missions du Référent Handicap
Définir la notion de handicap avec le contexte réglementaire
Identifier les enjeux collectifs et individuels d'une politique handicap
Se placer dans une logique de construction de l'égalité des chances grâce à la compensation
Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap
Accompagner vers la déclaration de handicap
Adopter une posture empathique
Être en capacité d'accompagner les managers et les collègues d'une personne handicapée
Orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap
Relais auprès de la direction, des RH, du CSE(CSSCT) mais avant tout des personnes en situation de handicap
Maîtriser l'environnement du handicap en milieu professionnel
Surmonter les stéréotypes sur le handicap.
Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
La loi Avenir professionnel du 29 janvier 2019, impose aux entreprises de + de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap, L. 5213-6-1.
Les apports de la loi et decrets d'application : LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail ( NOR : SSAX2103845L)
Identifier les acteurs spécialisés externes et internes.

Identifier et reconnaître  les situations de handicap puis développer les moyens de compensation
Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes
Handicap mental - Handicap psychique.
Étudier un cas pratique d'intégration.

Savoir conduire un entretien avec une personne en situation de handicap
Salarié handicapé en défaut dans son travail : distinguer insuffisance professionnelle des conséquences du handicap.
Salarié handicapé en développement de carrière : gérer des parcours professionnels équitables.



durée, rythme
1 jour(s) (7 heures)
prix 550 € ht
calendrier prévisionnel
projet Projet sur mesure sur site
Contactez nous
 
Gestion des Ressources Humaines
 
 
 
 
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